Path: Top -> S1 - Skripsi
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS
Skripsi/Tugas Akhir from umj / 2002-01-17 23:35:42
By : Ardi Iswanto, Fakultas Teknik (ardi.iswanto@gmail.com)
Created : 2002-01-17, with 0 files
Keyword : Sistem Pendukung Keputusan, Pemilihan calon pegawai, AHP.
Pegawai adalah salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Pegawai yang berkualitas akan memungkinkan perusahaan untuk mengelola kegiatannya sehingga tujuan yang ditetapkan dapat dicapai. Untuk mendapatkan pegawai atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tidak mudah. Salah satu metode yang digunakan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas adalah harus memutuskan apakah pemohon menyatakan diterima atau tidak.Pemilihan calon pegawai ini sering mengalami kesulitan karena banyaknya pelamar kerja, sehingga menghabiskan banyak waktu.Untuk mengurangi kendala-kendala diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu menganalisa sejumlah calon pegawai yang akan diterima. Sistem pendukung keputusan untuk calon pegawai didasarkan pada data yang terdapat pada perusahaan. Calon seleksi proses pegawai ini dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchi Proses). Dalam proses seleksi digunakan beberapa kriteria termasuk: hasil tes ujian pengetahuan teori,hasil tes psikologi dan hasil wawancara. Hasil dari proses ini akan merekomendasikan 2 pelamar dengan nilai tertinggi untuk membantu manajer Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menentukan pelamar yang akan dipilih, hasil rekomendasi juga dipengaruhi oleh banyaknya data pelamar yang diproses oleh sistem.
Description Alternative :
Pegawai adalah salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Pegawai yang berkualitas akan memungkinkan perusahaan untuk mengelola kegiatannya sehingga tujuan yang ditetapkan dapat dicapai. Untuk mendapatkan pegawai atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tidak mudah. Salah satu metode yang digunakan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas adalah harus memutuskan apakah pemohon menyatakan diterima atau tidak.Pemilihan calon pegawai ini sering mengalami kesulitan karena banyaknya pelamar kerja, sehingga menghabiskan banyak waktu.Untuk mengurangi kendala-kendala diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu menganalisa sejumlah calon pegawai yang akan diterima. Sistem pendukung keputusan untuk calon pegawai didasarkan pada data yang terdapat pada perusahaan. Calon seleksi proses pegawai ini dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchi Proses). Dalam proses seleksi digunakan beberapa kriteria termasuk: hasil tes ujian pengetahuan teori,hasil tes psikologi dan hasil wawancara. Hasil dari proses ini akan merekomendasikan 2 pelamar dengan nilai tertinggi untuk membantu manajer Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menentukan pelamar yang akan dipilih, hasil rekomendasi juga dipengaruhi oleh banyaknya data pelamar yang diproses oleh sistem.
By : Ardi Iswanto, Fakultas Teknik (ardi.iswanto@gmail.com)
Created : 2002-01-17, with 0 files
Keyword : Sistem Pendukung Keputusan, Pemilihan calon pegawai, AHP.
Abstrak
Pegawai adalah salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Pegawai yang berkualitas akan memungkinkan perusahaan untuk mengelola kegiatannya sehingga tujuan yang ditetapkan dapat dicapai. Untuk mendapatkan pegawai atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tidak mudah. Salah satu metode yang digunakan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas adalah harus memutuskan apakah pemohon menyatakan diterima atau tidak.Pemilihan calon pegawai ini sering mengalami kesulitan karena banyaknya pelamar kerja, sehingga menghabiskan banyak waktu.Untuk mengurangi kendala-kendala diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu menganalisa sejumlah calon pegawai yang akan diterima. Sistem pendukung keputusan untuk calon pegawai didasarkan pada data yang terdapat pada perusahaan. Calon seleksi proses pegawai ini dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchi Proses). Dalam proses seleksi digunakan beberapa kriteria termasuk: hasil tes ujian pengetahuan teori,hasil tes psikologi dan hasil wawancara. Hasil dari proses ini akan merekomendasikan 2 pelamar dengan nilai tertinggi untuk membantu manajer Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menentukan pelamar yang akan dipilih, hasil rekomendasi juga dipengaruhi oleh banyaknya data pelamar yang diproses oleh sistem.
Description Alternative :
Abstrak
Pegawai adalah salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Pegawai yang berkualitas akan memungkinkan perusahaan untuk mengelola kegiatannya sehingga tujuan yang ditetapkan dapat dicapai. Untuk mendapatkan pegawai atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tidak mudah. Salah satu metode yang digunakan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas adalah harus memutuskan apakah pemohon menyatakan diterima atau tidak.Pemilihan calon pegawai ini sering mengalami kesulitan karena banyaknya pelamar kerja, sehingga menghabiskan banyak waktu.Untuk mengurangi kendala-kendala diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu menganalisa sejumlah calon pegawai yang akan diterima. Sistem pendukung keputusan untuk calon pegawai didasarkan pada data yang terdapat pada perusahaan. Calon seleksi proses pegawai ini dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchi Proses). Dalam proses seleksi digunakan beberapa kriteria termasuk: hasil tes ujian pengetahuan teori,hasil tes psikologi dan hasil wawancara. Hasil dari proses ini akan merekomendasikan 2 pelamar dengan nilai tertinggi untuk membantu manajer Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menentukan pelamar yang akan dipilih, hasil rekomendasi juga dipengaruhi oleh banyaknya data pelamar yang diproses oleh sistem.
| Property | Value |
|---|---|
| Publisher ID | umj |
| Organization | Fakultas Teknik |
| Contact Name | Lutfi Ali Muharom |
| Address | Jl. Karimata 49 |
| City | Jember |
| Region | Jawa Timur |
| Country | Indonesia |
| Phone | 0331323915 |
| Fax | - |
| Administrator E-mail | lutfi.muharom@unmuhjember.ac.id |
| CKO E-mail | hardian@unmuhjember.ac.id |
Print ...
Contributor...
- Editor: